SEO知识:按照权重打分计算公式

求救各位Excel大神们,如何在EXCEL中按照各权重、占比 计算考核分数!!!

如题,谁知道呀。


1、首先在excel表格中输入对应的模块和自评、复评的数据。

2、然后在需要计算最终得分的单元格中输入计算公式:

=(B3*0.3+C3*0.7)*0.05+(D3*0.3+E3*0.7)*0.1+(F3*0.3+G3*0.7)*0.15+(H3*0.3+I3*0.7)*0.7。

3、点击回车即可生成计算结果,可以看到此时生成的计算数据就是该名员工的最终考核得分。

4、然后点击J3单元格右下角的绿色圆点,向下填充公式即可批量生成所有员工的考核打分了。

绩效考核中的得分和权重如何计算

简单的例子:满分100分,1000块绩效考核奖早退扣了10分早退属于工作纪律范畴,工作纪律占得权重是20分,那么,因为早退要扣多少钱?有没有计算公式?


分析如下:

1.采用性能系数

绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。

2.部门的工资计算方法

部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤奖金总额+(工作技能工资总额+绩效工资总额)x部门绩效系数=∑部门员工工资

3.部门主管工资计算方法

部门主管工资=底薪+年度绩效工资+总考勤奖金X部门绩效系数X个人绩效系数

4.员工工资的计算方法

员工工资=基本工资+年度绩效工资+总考勤奖金+总金额(工作技能工资+绩效工资)

("个人岗位,有效工资"=岗位技能工资+绩效工资)

扩展资料:

  1. 绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。

2. 业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作,需要做大量的相关工作。首先,必须对业绩考评的涵义作出科学的解释,使得整个组织有一个统一的认识。

参考资料:百度百科绩效考核方法



1.采用性能系数

绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比。部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积。

2.部门的工资计算方法

部门工资=基本工资总额+年度绩效工资总额+考勤奖金总额

+(工作技能工资总额+绩效工资总额)x部门绩效系数

=∑部门员工工资

3.部门主管工资计算方法

部门主管工资=底薪+年度绩效工资+总考勤奖金

X部门绩效系数X个人绩效系数

4.员工工资的计算方法

员工工资=基本工资+年度绩效工资+总考勤奖金+总金额(工作技能工资+绩效工资)

(“个人岗位,有效工资”=岗位技能工资+绩效工资)

扩展资料

绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。

常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。

参考链接:绩效考核-百度百科

文章发布时间与标签:

更新时间:2021-10-16 07:19:54
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