SEO知识:广告营销应聘

广告公司销售怎么面试 主要说点什么好

如题,谁知道呀。


着装方面最好还是小西装、衬衫 看着比较职业,
再一个就是 面试人对你的提问了、 无非就是自我介绍一下、根据你的履历来让你简单的聊一下你这边工作的情况,当然要表现自信一些,(毕竟是销售么,没自信,说话有气无力的 就基本没戏了)说话时主要保持微笑、给人留下好的第一印象。
也可以和面试人多聊聊 也可以尝试去了解他一些 这也是表现自己的时候、给对方的感觉也就是你还是适合销售方面的,
不要紧张、保持轻松、愉快的心情及谈话过程。

广告公司的招聘要求具体有哪些?

比如说要求应聘人员符合怎样的气质?学历、创意、能力、技术各占多少比例?


一、广告公司的招聘岗位有如下要求:
1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上,对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识,应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力,以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力,在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写,并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研,面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力;

5.工作中要服从管理与调配,勤奋上进、自信乐观,精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

扩展资料:

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才,往往缺乏奉献

精神,很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队,从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工,如果职业道德不佳,他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养,但人的

道德一旦形成,就很难改善。(要识别应聘者是否有良好的道德情操,可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现,因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”)
2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果,务实型人才“深谙此道”,

他们往往乐于从基础工作做起,一步一个脚印,这样的人才方能成为团队的“栋梁”。
3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己,很难与别人合作,也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入,无法融入团队,即使有“一技之长”也很难有机会施展,最终无法为团队创

造出应有的绩效(现在都是独生子女,家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生,招聘时需要特

别关注这一点)
4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差,则会大大增加人才培养的难度和风险(因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的,很难通过短时间的培养产生效果,甚至甚至根本就做不到)在这些基础知识中,专业

知识固然十分重要,但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识,则理解和表达能力都不错,这会有利于与人的沟通(要知道现代人与人的沟通相当重要的):

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强,处理事务时一般会比较严谨和细致:另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

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更新时间:2021-06-22 21:33:18
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