SEO知识:发布招聘渠道

免费的招聘渠道,具体在哪里?

免费的招聘渠道,具体在哪里?


简单来说,可以将它分为两类:内部推荐和外部招聘

01 内部推荐

内部推荐是指通过在职员工推荐候选人的方式。而且大量事实表明,这是最有效,花销最少的招聘方式之一。

内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人,而且还可以适当设置推荐奖金,增加员工的参与感和归属感。

不过,HR也应该适当斟酌内部推荐,避免“近亲繁殖”,“拉帮结派”等行为,影响团队的整体性。

02 外部招聘

外部招聘的渠道很多,也有很多方式。

根据招聘对象划分,根据招聘对象的不同,可分为校招和社招两类。

校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为,时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持,提供免费的招聘场地和招聘信息栏,能更准确地找到合适的候选人。

不过校园招聘周期短,竞争激烈,而且很容易遇到候选人拿了offer放鸽子的情况。

与校招相对应的就是社招了,社招招聘的岗位较多,招聘时间长,你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上,缩减企业的用工成本。

  • 根据招聘场景划分

  • 根据招聘场景的不同,招聘可分为线上招聘和线下招聘。

    现价段的e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431346431线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多,最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面就从职位领域给大家区分下这些网站。

  • 相关技术或者研究领域职位

  • 1.36氪、虎嗅网:媒体类,适合蹲点大牛/合伙人单聊

    2.知乎:免费,社区性质,适合业内人士且关注时间需较长

    3.COCOCHINA、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS:技术论坛的招聘版块

  • 产品、运营、BD、PR等职位

  • 1.LinkedIn:适合经理以上且偏外企的职位,收费且很贵

    2.boss直聘:免费,适合中大型公司,而且比较靠谱

    3.脉脉:新兴的人脉社交招聘,靠谱而且需求明确,可依靠自己或者身边朋友免费发布招聘需求

    4.拉勾网:免费的互联网垂直招聘网站,匹配度比较高,效率也比较高,比较适合初级岗位

    5.内推网:互联网垂直招聘,但是内推的体量小,目前式微

    6.微博微信:免费,耗时长,适合业内人员互相推荐

    7.PMcaff产品经理社区:可以免费发布招聘信息,招聘对象明确

  • UIUX等设计职位

  • 1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL:现阶段主要群体变成了学生,而且需要收费

    2.Dribbble - Popular :专业人士邀请制社区,收费很贵,适合潜伏

  • 行政、人力资源、财务、实习生等

  • 1.豆瓣:免费,可招行政、人力资源、财务、实习生等

    2.应届生、大街网:免费,初级职位招聘

  • 其他职位

  • 58、大街、赶集等:免费,保安、保洁、厨师、小时工等

    现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会,或者一些专业的集会和研讨峰会。

    这种形式一般实行邀约制,不用企业自己布置租用场地,能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展,这类渠道也失去活力,不过也不失为一种有效的补充渠道。

    其他招聘渠道

    除了上面列举的招聘渠道,还有些招聘渠道是最容易被我们忽略的。

  • 官网招聘信息

  • 官网是企业的门户,大多企业的官网都有人才招募版块,而候选在接到面试邀约时,最先查看的就是官网,而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。

  • 人才培训中心

  • 现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能,尤其是JAVA工程师等技术型人才,因此企业可跟人才培训机构保持联系,能在第一时间得到经过培训的初级人才。

    希望可以帮到你。

国企有哪些招聘渠道呢?

如题,谁知道呀。


你可以发现国企招聘信息都很杂,基本上都是发布在自己官网的,如果你没时间去留意,相信还能多人注意不到,你可以看看这个网站的

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