SEO知识:百度bp面试

面试很奇怪,你总是get不到hr的点,hr面完,还有bp接着就是上级领导,嗯,每次面试都可以面一个

如题,谁知道呀。


这个问题提的很好,很多人肯定也遇到过这样的情况。我就举个例子大家就会明白其中的道理了。比如有个叫"好声音"的综艺节目大家一定还记得,你们回想一下。是不是唱的好的、歌声打动人的,导师💺就转的越快。有的唱的好的学员,第一句还没唱完导师就转身了。面试也是一样的道理,你在面试的时候就是要第一时间打动面试官。你面试的时间越长,面试的次数越多,就越紧张越容易出错,最后成功的希望就越渺茫……再比如两个人相亲见了面,如果都是一见钟情的,狠不能马上闪婚一起过日子了。如果心不甘情不愿的,就会问问你兴趣爱好啊,家庭情况啊,收入支出啊,行车住房啊等等这些情况。其实都是因为你没有达到对方心理的预期,所以对方在找你的加分点或减分点。所以我建议如果你专业能力没问题的话,就多花功夫到你的临场发挥上。你上网多看看那些成功人士的演讲视频,在家里人和朋友面前多练习练习。只要能做到面试脸不红心不跳,面对问题对答如流之后,找个好工作就不难了。 来自职Q用户:Mark->休养中
可以在面试结束时询问,大概什么时候可以给一个消息,是否通过与不通过都会给一个答复,这样给后续继续沟通埋下伏笔,如果在预设的时间节点没有回复,可以询问,如果没有录用,可以礼貌地询问请教一下自己在哪方面可以提高。有些信息的获取不是依靠猜测和推断的,用礼貌得体的方式主动询问是一个途径。其次,一个工作机会的获得有多方面的因素,同时作为候选人的你的其他竞争者是否很强等等,都会是一个因素。尽力做到自己的最好,就可以了。 来自职Q用户:智慧导师🏅️

人力资源里面有HR BP,还有DP什么的,到底是什么?还有其他的P么?

如题,谁知道呀。


【HRBP】是人力资源业务合作伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。

【HRDP】不是一个通用词,目前有个别公司解释为人力资源发展规划类职位。

【HRVP】指人力资源副总裁,是一个专门管理的岗位,一般直接向总裁汇报工作。HR副总裁根据公司发展方向,主导制定公司人力资源战略,实施高管团队的组织搭建及配置。

扩展资料:

人力资源副总裁岗位职责:

1.负责组织制定分解年度人力资源计划,并负责人力资源计划的实施及落实;

2.负责公司及各下属公司的中高层管理人员的管理评估,提出改进意见经审批后组织实施;

3.负责公司培训体系的建立,包括团队建设及师资体系的搭建、维护;

4.负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划,分层组织各层面管理人员的培训及提升;

5.负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整;

6.负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整;

7.负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系;

8.负责制定各项激励机制的建立,经审批后组织推进落实;

10.负责建立、维护与媒体机构、政府相关部门的良好关系。

参考资料:百度百科:HR副总裁



【HRBP】又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

【HRDP】应该不是一个通用词,目前有个别公司解释为人力资源发展规划类职位。

【HRVP】指人力资源副总裁,管理岗位,直接像总裁汇报工作,往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位,这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。

拓展资料:

人力资源的定义:

广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面

狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。

人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应。

若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

在劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同,劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为60周岁(到60岁退休,不包括60岁),女性为55周岁(不包括55岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁,女性16—54岁。

参考资料:百度百科-人力资源

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更新时间:2021-10-19 19:30:23
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