SEO知识:电商招聘表

电子商务公司招聘面试表

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每个电子商务网站的面试都是不一样的,我曾经是一个大型电子商务网站的管理层,我觉得如果你想面试电子商务公司,你最基础的是要了解国内的电子商务网站,并且对这些电子商务网站的发展有自己独到见解,你如果只是对淘宝或者拍拍了解是不够的,你应该仔细了解一些新崛起的电子商务网站,比如京东、新蛋、大拿、凡客诚品等一系列的电子商务类网站,要明白他们中为什么会有人获得国外风投,再次之要了解推广和优化类的知识,这是目前电子商务网站招聘的重要考核标准,优化方面主要是SEO,你可以简单了解一下,推广主要是明确相关商品的推广渠道,比如QQ群还有搜搜问问、百度知道、新浪爱问、博客、论坛、贴吧等等很多很多,另外最好对竞价类知识有相关了解,只要你能做到对以上问题如数家珍,那么你的面试不会有任何问题,面试最重要的不是全面,而是独到。

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如题,谁知道呀。


1、员工推荐:通常来讲,在企业中老带新的推荐招聘方式,员工相对稳定性会比较好,必定会有很多HR采用了这种方式,但其力度是否达到。简单来讲,就是对于推荐员工的奖励是否到位,大家不愿意推荐人才,或者是奖励兑现不及时。企业在兑现奖金时,最好选择开大会进行,让推荐者上台领取,这样的宣传效果更好。总之,需要向领导展开说服工作。
2、内部管理:员工真的是因为“回家过年”而不愿冲量冲业绩进行加班吗?是否是因为加班工资不兑现或太低没有吸引力,为什么回家过年一定要离职,然后春节之后再开始另找工作?假如公司采用人性化管理、待遇、工作环境等方面都做得比较到位。员工还是会离职回家过春节吗?
3、猎头公司:专业的猎头公司,由于其招聘渠道多,人力保障不错,选择使用这一渠道可能会增加一些费用成本,但对于冲量冲业绩获得客户认可,这个费用是值得的。所以,与猎头公司保持友好合作是不能少而且应当加强的渠道。
4、产品转型:为什么企业所接订单必须要在年底完成,这样的客户可以慢慢优化的,可以选择开发一些其他地区的客户,或者说,他们如果产品的利润很高,可以为员工提供更多激励,一定会得到扭转的,没有哪个员工看到有诱惑的钱钱不动心的。
5、人才储备:在人员充裕的情况下,最好的办法是通过网络招聘或者熟人推荐等方式,建立自身的企业人才库,换句话来讲,就是建立一个人员信息表,以备不时之需。等到用人时才去招聘,可能效果不好,成本也会高很多。

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更新时间:2021-06-22 21:11:42
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